晨报讯 2022年二季度，新华保险正式实施“老城改造”项目——“优计划”，开展首批试点机构推动工作，着力推进全系统“三化”队伍建设，促进核心绩优人力增长，不断改善现有队伍质态。

今年3月，新华保险管理层在2021年业绩发布会上提出了队伍建设“守规律、讲专业、有创新”的指导方针。守规律即回归保险本源，新增真人力、真价值、真保费，用“三真”回归保险本源。讲专业即坚持“四个营销”，用制度营销提升个险队伍年轻化、专业化、城市化的“三化”能力；用氛围营销提升合格率；用活动营销提升人均件数；用责任营销提升件均保费。勇创新即用新的获客模式、新的销售模式、新的服务模式、新的管理模式来达到创新的力度，通过老队伍的转型来达到创新的力度，逐步实现“以新代旧”。

在推进“老城改造”的同时，新华保险还计划进行“新城打造”，发展“科技+队伍+服务”的营销新生态，即通过科技手段线上获客、线上养客、线上管理，对接新兴、扁平化、绩优的队伍，从公域到私域再到新的队伍，形成一个封闭、完整的销售价值链。